Vous pensez que votre entreprise peut mieux faire en matière de signalétique ? C’est un excellent début pour optimiser cette dernière. Les informations suivantes vous donnent des détails sur les actions à entreprendre pour y arriver.
Bien choisir son fournisseur de signalétique
Le choix du fournisseur est la première étape dans toute démarche d’optimisation signalétique. Un prestataire de qualité ne se contente pas de fabriquer des panneaux. Il accompagne l’entreprise dans la conception, le conseil et la mise en œuvre d’une stratégie visuelle cohérente. Plusieurs critères doivent orienter cette sélection.
En premier lieu, il convient de vérifier la réputation et l’expérience du fabricant. Avec des professionnels comme www.signals.fr, c’est plus 40 ans d’expérience qui sont mis à votre service depuis 1984. Le leader français de la signalisation et de l’équipement de sécurité pour professionnels basé à La Rochelle, dispose de plus de 60.000 références. Il fabrique 33 % de ses produits (panneaux, marquage) sur mesure.
Ensuite, la réactivité et la flexibilité du prestataire sont des atouts précieux, notamment pour les entreprises en pleine croissance ou soumises à des évolutions fréquentes de leur organisation. Pouvoir commander rapidement un panneau supplémentaire ou modifier une signalétique existante sans délais excessifs est un avantage opérationnel non négligeable. Il est préférable de miser sur une relation de partenariat long terme. Cela est souvent plus rentable qu’une succession de prestataires ponctuels.
Les normes en vigueur en matière de signalétique en entreprise
La signalétique est encadrée par des normes de signalisation en entreprise strictes que tout employeur se doit de respecter. En matière de sécurité, le Code du travail impose la mise en place d’une signalétique réglementaire dans tous les locaux professionnels. Cela inclut notamment les panneaux d’évacuation et de sécurité incendie conformes à la norme NF EN ISO 7010. Celle-ci qui harmonise les pictogrammes de sécurité au niveau européen. Les couleurs ont une signification codifiée : le vert, le rouge, le jaune et le bleu pour les obligations.
Par ailleurs, les entreprises recevant du public (ERP) sont soumises à des obligations renforcées en matière d’accessibilité, notamment pour les personnes en situation de handicap. La loi du 11 février 2005 et ses décrets d’application imposent une signalétique adaptée :
- contrastes visuels suffisants ;
- pictogrammes lisibles ;
- informations en braille dans certains cas ;
- et fléchage des cheminements accessibles.
Enfin, pour les enseignes extérieures, des réglementations locales encadrent les dimensions, l’éclairage et les matériaux autorisés. Il est indispensable de se rapprocher de la mairie ou de consulter le Plan Local d’Urbanisme (PLU) avant toute installation.
Soigner la cohérence visuelle pour renforcer l’identité de marque
Au-delà des contraintes techniques et réglementaires, optimiser sa signalétique implique de la concevoir comme un élément à part entière de l’identité visuelle de l’entreprise. Une signalétique bien pensée renforce la cohérence de la marque, inspire confiance et améliore l’expérience des visiteurs, clients et collaborateurs.
Pour y parvenir, il est essentiel d’élaborer un guide signalétique ou de l’intégrer à la charte graphique existante. Ce guide définit les typographies, couleurs, tailles et matériaux à utiliser de manière uniforme sur l’ensemble des supports.
Il convient également d’anticiper les évolutions de l’entreprise : déménagements, réorganisations, nouvelles équipes ou nouvelles offres. Opter pour des supports modulables permet d’adapter facilement la signalétique sans engager des coûts importants à chaque changement.
